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“银发潮”凸显老年医学人才稀缺

来源：中国医药报时间：2014-07-24 13:43:08 热度：451 

□ 蒋晓春

　　据医药英才网招聘数据显示，与2013年第一季度相比，2014年社区医生、护理类岗位的职位发布量同比上升了25.4%和30.6%。
　　统计数据显示，预计到2050年我国将会有4亿多老年人口，接近总人口数的1/3。随着老龄化“银发潮”加速到来，“医老”问题的紧迫性越发凸显。所谓“医老”，是涉及老龄全体疾病的预防、医疗、护理和康复一体化的设计和服务。
　　老年医学的复杂性确实成为专业人才招聘的一个难题。它在环节上涉及预防、保健、治疗、康复，学科上涉及老年神经病研究、老年感染和免疫学研究等多个专业学科，而我国的老年医学还处于起步阶段，全面且专业性的人才相当匮乏，远远跟不上社会的需求。
　　南京一家养老院多次招聘具有医学专业背景的养老院副院长和专业护理人员，但是招聘效果并不理想。该院负责人表示，“很多人对养老行业感兴趣，但是没有医学专业背景，工作起来会困难。我们要找的是了解养老行业，又懂医学的复合型人才。一场招聘会下来也未必能遇到一个符合要求的。”
　　业内人士提出，老年群体要得到合理的预防、保健、治疗、康复，“医老”应该前移到预防，下移到基层，现在的社区卫生院、家庭医生、护理人员都可以进行老年医学的培养。
　　不过，从现有医疗人才中抽取填补“医老”缺口只能起治标作用，要从根本上解决问题，还需要企业、高校、求职者的共同努力。相关机构和企业一方面要积极招聘适合的专业人才；另一方面则是对现有人才队伍进行相关培训和教学。高校要针对性培养专业人才，尤其培养能应对老年疾病预防和治疗的高级人才，毕竟仅仅停留在看护和保健上是远远不够的。此外，求职者也要看到这份职业的前景，把它当作是可以奋斗一生的职业选择。

（责任编辑：秋彤）

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