□ 本报记者  董笑非

　　近日，由英才网联旗下医药英才网主办的第103届医药专场招聘会在北京朝阳人才市场举办。记者在现场看到了华润医药集团、北京京康药业公司、北京天伦医院、北京亚太骨科医院等多家单位的展台，他们纷纷亮出了制药研发人员、质量管理/质量控制（QA/QC）、产品推广专员、各科医生和护士等招聘职位。展台前人头攒动，有青春洋溢的毕业生，成熟稳重的已就业者，甚至是白发苍苍的老中医，天气虽然炎热，却比不过供求双方的热情。
　　研发人才很抢手  销售精英最紧缺
    “医院、医疗器械公司、制药公司是以往医药招聘会上的三大招聘热门单位，但是今天前来的制药企业超过了所有与会单位数量的4成，达到近40家，成为名副其实的招聘主力。”英才网联网站总编苑航告诉记者，制药企业招聘的职位类型较多，涉及研发、生产、销售等多个领域。记者从现场企业的招聘信息中发现，研发和销售是企业招聘的两大最热门职位，研发岗位看重求职者的资历，而销售岗位则更希望求职者有经验及人脉。
　　据悉，2013年上半年，生物制剂研究职位招聘需求较去年同期上涨52%，上涨速度迅猛。医药英才网就业指导专家表示，生物制剂研究员主要负责生物制剂处方的筛选，对生物制剂工艺的研究，药物新剂型的开发以及样品制备等工作。近年来，随着生物制药产业链的转移，给生物制造企业创造了机会，各药企纷纷加大科技研发力度，从而带动生物制剂研究人员需求的迅猛上涨。
　　越来越多的医药公司舍得在新药研发上投入高成本，谋求找到新的利润增长点，研发人才由此炙手可热。但人才标准高，招聘难度大，为了能够招到心仪的人才，很多企业都给出了极其诱人的薪资，业内一位HR透露，医药企业基本上都会给高质量的研发人员20万元以上的年薪。
　　国家“十二五”规划中提出新增医疗卫生资源重点向农村和城市社区倾斜。医药销售市场扩大，使得销售人员的需求也随之增长。而医药英才网统计数据也佐证了这一点——2013年上半年，销售总监/销售经理岗位人才招聘需求相比去年同期上涨46%。
　　常州四药制药有限公司的招聘负责人表示：“现在很多企业都和我们一样，随着企业的壮大，逐渐拓展自己的综合业务，以科研为主导、质量作保证、销售为基石，实现全方位发展。”
　　毕业生“难择良木”  基层医疗职位空缺
　　2013年，全国约699万高校毕业生走向就业岗位，成为历史上高校毕业生最多的一年，就业形势异常严峻。国家人力资源和社会保障部做过一次调查，2013年岗位数与去年同比平均降幅约为15%，北京毕业生签约率总体不足三成，上海也类似，广东不足五成。本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。
　　小王今年毕业于某药科大学药物制剂专业，他想选择专业对口的岗位，但几家他看中的招聘单位都要求几年以上的工作经验，而诸如门槛低些的销售代表的职务，小王“暂时不打算考虑”。在小王身上发生的现象并不是个例。记者在现场看到，不少应届毕业生由初来时的跃跃欲试慢慢变成了失望郁闷。北京一位药企人力资源部门负责人直言不讳地指出：“生物制剂研究、无机合成研发、研发管理、QA/QC等职位薪酬不错，十分抢眼，但基本都需要有丰富工作经验的，很少直接招聘应届生。这也是岗位特殊性所决定的。其实销售类职位最锻炼人，搞销售是很有发展前途的工作。”
　　另外，与往年一样，临床专业毕业生大都希望能进入大医院就职，然而等待他们的就业形势更是严峻。大医院的医生需求量几近饱和，那里是高水平业务精英的职场，只有书本知识而没有多少实际操作经验的应届生“基本不会被考虑”。何况大医院动辄要求博士毕业，并有工作经验。民营医院要求虽然低点，但也多要求有执业资格，对于应届生来说也是不可能的。
　　与此同时，许多毕业生都对基层医疗卫生机构伸出的橄榄枝视若无睹。“有热度，没人气”是基层医疗的普遍现状。政策在号召，媒体在报道，可是愿意投身于基层医疗卫生事业的年轻人却不多。记者看到，相对于大型药企、大医院展台前熙熙攘攘的人群，几家基层医疗卫生机构的展台前驻足者寥寥无几。据了解，医药英才网后台数据也显示出基层医疗人才缺口大而求职者少的情况。
　　供需无法对接，双方都很遗憾——毕业生认为“难择良木”，招聘单位也对毕业生不能“放下身段”无可奈何。一位跟随本校学生前来的医药专科学校招生就业处负责人分析认为，如今的90后大学生家境不错，不太能吃苦，高不成低不就。就业指导专家认为，在基层医院工作，学以致用的空间更大，同样会让自己的社会价值得到体现。同样的，面对就业难的社会现实，一味地“考虑地域、单位的知名度和薪酬”只会让自己处于尴尬境地。

（责任编辑：秋彤）